Gestión del talento y RRHH - Auditool https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh?format=html Thu, 25 Jun 2026 05:00:00 +0000 es-ES hourly 1 Buenas prácticas en la gestión de contratación https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/318-buenas-practicas-en-la-gestion-de-contratacion?format=html Buenas prácticas en la gestión de contratación Esta herramienta reúne buenas prácticas para fortalecer los procesos de contratación, desde la planeación y selección hasta la formalización, seguimiento y evaluación de proveedores o contratistas. Incluye criterios de control orientados a mejorar la transparencia, la trazabilidad, la gestión de riesgos y el cumplimiento de las políticas organizacionales. El documento evita construir programas de revisión desde cero y proporciona una guía práctica para que auditoría, compras, cumplimiento, riesgos o control interno puedan evaluar la efectividad de los controles asociados al ciclo de contratación.

]]> https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/318-buenas-practicas-en-la-gestion-de-contratacion?format=html Esta herramienta reúne buenas prácticas para fortalecer los procesos de contratación, desde la planeación y selección hasta la formalización, seguimiento y evaluación de proveedores o contratistas. Incluye criterios de control orientados a mejorar la transparencia, la trazabilidad, la gestión de riesgos y el cumplimiento de las políticas organizacionales. El documento evita construir programas de revisión desde cero y proporciona una guía práctica para que auditoría, compras, cumplimiento, riesgos o control interno puedan evaluar la efectividad de los controles asociados al ciclo de contratación.

]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Thu, 25 Jun 2026 05:00:00 +0000 Modelo de evaluación de la función estratégica de recursos humanos https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/691-modelo-de-evaluacion-de-la-funcion-estrategica-de-recursos-humanos?format=html Modelo de evaluación de la función estratégica de recursos humanos La siguiente lista brinda a los equipos de recursos humanos una herramienta de auto evaluación, que les permita conocer el estado de la Función desde la perspectiva estratégica en la organización

 

]]> https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/691-modelo-de-evaluacion-de-la-funcion-estrategica-de-recursos-humanos?format=html La siguiente lista brinda a los equipos de recursos humanos una herramienta de auto evaluación, que les permita conocer el estado de la Función desde la perspectiva estratégica en la organización

 

]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Fri, 01 Mar 2024 05:00:00 +0000 Checklist para evaluar el comité de compensación https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/858-checklist-para-evaluar-el-comite-de-compensacion?format=html Checklist para evaluar el comité de compensación El objetivo de este checklist es verificar que las políticas y prácticas de compensación promuevan los intereses de la organización y estén alineadas con el rendimiento y la gestión de riesgos.

]]> https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/858-checklist-para-evaluar-el-comite-de-compensacion?format=html El objetivo de este checklist es verificar que las políticas y prácticas de compensación promuevan los intereses de la organización y estén alineadas con el rendimiento y la gestión de riesgos.

]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Fri, 01 Mar 2024 05:00:00 +0000 Checklist para revisar el plan de sucesión del director general por parte de la Junta https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/859-checklist-para-revisar-el-plan-de-sucesion-del-director-general-por-parte-de-la-junta?format=html Checklist para revisar el plan de sucesión del director general por parte de la Junta El objetivo de este checklist es asegurar que exista un plan efectivo de sucesión para el director general y otros ejecutivos clave, apoyando la continuidad del liderazgo.

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]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Fri, 01 Mar 2024 05:00:00 +0000 Checklist para revisar la eficacia de las capacitaciones en control interno https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/2412-checklist-para-revisar-la-eficacia-de-las-capacitaciones-en-control-interno?format=html Checklist para revisar la eficacia de las capacitaciones en control interno El objetivo de este checklist es evaluar de manera integral la efectividad de las capacitaciones en control interno ofrecidas dentro de la organización.

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]]> tatiana.forero@auditool.org (Tatiana Forero) Gestión del talento y RRHH Fri, 01 Mar 2024 05:00:00 +0000 Buenas prácticas para la administración de talento humano de TI https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/379-buenas-practicas-para-la-administracion-de-talento-humano-de-it?format=html Buenas prácticas para la administración de talento humano de TI La administración del talento humano en las áreas de TI debe considerar tanto aspectos globales de la organización, así como los relacionados en la formación y evaluación de sus colaboradores.

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]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Thu, 01 Feb 2024 05:00:00 +0000 Guía para el control de segregación de funciones https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/663-guia-para-el-control-de-segregacion-de-funciones?format=html Guía para el control de segregación de funciones La segregación de funciones es un control que consiste en asignar las funciones y responsabilidades a los empleados según los niveles jerárquicos y funcionales que existen en la empresa, con el fin de asegurar equilibrio entre las diferentes funciones y supervisión de las responsabilidades de un nivel a otro, así como evitar errores, irregularidades o conflictos de interés que representen un riesgo para la empresa y que, incluso, puedan conllevar a fraude.

Partiendo de lo anterior y considerando la necesidad de conocimiento tanto en el diseño como en la evaluación del control, Auditool ha desarrollado dentro de su Herramienta para la Implementación del Sistema de Control Interno basado en COSO III (HISCI), los modelos de guías para diseñar y evaluar los principales controles dentro de una organización, y los cuales se podrán encontrar dentro del componente denominado "Actividades de Control".

]]> https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/663-guia-para-el-control-de-segregacion-de-funciones?format=html La segregación de funciones es un control que consiste en asignar las funciones y responsabilidades a los empleados según los niveles jerárquicos y funcionales que existen en la empresa, con el fin de asegurar equilibrio entre las diferentes funciones y supervisión de las responsabilidades de un nivel a otro, así como evitar errores, irregularidades o conflictos de interés que representen un riesgo para la empresa y que, incluso, puedan conllevar a fraude.

Partiendo de lo anterior y considerando la necesidad de conocimiento tanto en el diseño como en la evaluación del control, Auditool ha desarrollado dentro de su Herramienta para la Implementación del Sistema de Control Interno basado en COSO III (HISCI), los modelos de guías para diseñar y evaluar los principales controles dentro de una organización, y los cuales se podrán encontrar dentro del componente denominado "Actividades de Control".

]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Thu, 01 Feb 2024 05:00:00 +0000 Checklist para la terminación de contrato laboral https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/891-checklist-para-la-terminacion-de-contrato-laboral?format=html Checklist para la terminación de contrato laboral El objetivo de este documento es asegurar que los procesos de terminación de contratos laborales se realizan de manera ética, legal y de acuerdo con las políticas internas, protegiendo los derechos de los empleados y los intereses de la organización.

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]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Thu, 01 Feb 2024 05:00:00 +0000 Matriz de riesgos y controles de un proceso de contratación https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/1042-matriz-de-riesgos-y-controles-proceso-de-contratacion?format=html Matriz de riesgos y controles de un proceso de contratación El proceso de contratación en entidades públicas y privadas es uno de los procesos con mayor probabilidad de fraude y/o de acciones que atentan contra la ética en las organizaciones, razón por la cual se debe revisar de forma recurrente la aplicación de los controles, así como la identificación de nuevos riesgos.

]]> https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/1042-matriz-de-riesgos-y-controles-proceso-de-contratacion?format=html El proceso de contratación en entidades públicas y privadas es uno de los procesos con mayor probabilidad de fraude y/o de acciones que atentan contra la ética en las organizaciones, razón por la cual se debe revisar de forma recurrente la aplicación de los controles, así como la identificación de nuevos riesgos.

]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Mon, 01 Jan 2024 05:00:00 +0000 Modelo de gestión, diseño y control de riesgos en el subproceso de compensación y beneficios https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/2294-modelo-de-gestion-diseno-y-control-de-riesgos-en-el-subproceso-de-compensacion-y-beneficios?format=html Modelo de gestión, diseño y control de riesgos en el subproceso de compensación y beneficios Este modelo cuenta con un flujograma, una matriz de riesgos y controles y una narrativa que le permite a los dueños del proceso de desarrollo humano y organizacional (subproceso compensación y beneficios) observar y ejecutar el proceso de manera organizada. Además, podrán identificar los riesgos del proceso para gestionarlos y mitigarlos adecuadamente.

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]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Fri, 22 Dec 2023 11:00:00 +0000 Buenas prácticas para atraer y retener los mejores talentos https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/638-buenas-practicas-para-atraer-y-retener-los-mejores-talentos?format=html Buenas prácticas para atraer y retener los mejores talentos Cada vez más, la alta dirección y los departamentos de recursos humanos (RR. HH.) están batallando por la búsqueda y retención de talento cualificado en las organizaciones. Asimismo, los nuevos talentos cada vez tienen más exigencias y peticiones para sus puestos de trabajo. Por tanto, para responder a los desafíos planteados, este documento les permitirá a las organizaciones contar con mejores herramientas y estrategias para atraer y retener los mejores talentos.

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]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Wed, 12 Jul 2023 11:00:00 +0000 Buenas prácticas para incentivos https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/356-buenas-practicas-para-incentivos?format=html Buenas prácticas para incentivos Contar con programas de incentivos para los colaboradores contribuye en la obtención de resultados positivos para las organizaciones, así como fortalece su compromiso y estimula la continuidad laboral; sin embargo, dichos programas deben ser evaluados.

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]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Thu, 08 Jun 2023 05:00:00 +0000 Buenas prácticas para la evaluación de desempeño https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/357-buenas-practicas-para-la-evaluacion-de-desempeno?format=html Buenas prácticas para la evaluación de desempeño El diseño y la realización de la evaluación de desempeño requiere que las organizaciones aborden prácticas que permitan potenciar su aplicación en la organización, pues las mismas tienen implicaciones profesionales, personales y económicas.

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]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Thu, 08 Jun 2023 05:00:00 +0000 Buenas prácticas para el plan de sucesión https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/359-buenas-practicas-para-el-plan-de-sucesion?format=html Buenas prácticas para el plan de sucesión El objetivo de este documento es detallar el proceso de planificación de la sucesión, identificar los roles críticos dentro de la organización que requerirán planes de sucesión, y sugerir estrategias para el desarrollo del talento y la preparación de los sucesores potenciales.

]]> https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/359-buenas-practicas-para-el-plan-de-sucesion?format=html El objetivo de este documento es detallar el proceso de planificación de la sucesión, identificar los roles críticos dentro de la organización que requerirán planes de sucesión, y sugerir estrategias para el desarrollo del talento y la preparación de los sucesores potenciales.

]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Thu, 08 Jun 2023 05:00:00 +0000 Formato para el registro de capacitaciones https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/684-formato-para-el-registro-de-capacitaciones?format=html Formato para el registro de capacitaciones Definir un plan anual de formación para cada uno de los grupos que conforman una organización, así como mantener un registro sobre su desarrollo, contribuye en el fortalecimiento del ambiente de control y, por tanto, el camino que debe recorrer una organización para cumplir con los principios de COSO.

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]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Thu, 08 Jun 2023 05:00:00 +0000 Checklist para evaluar el nivel de satisfacción del empleado https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/1990-checklist-para-evaluar-el-nivel-de-satisfaccion-del-empleado?format=html Checklist para evaluar el nivel de satisfacción del empleado El objetivo de este documento es proporcionar una herramienta estructurada y detallada para la evaluación regular de la satisfacción del empleado dentro de la organización. Esta evaluación se realiza con el fin de identificar las áreas de fortaleza y las áreas de mejora en términos de la cultura organizacional, las condiciones de trabajo y las políticas de recursos humanos.

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]]> tatiana.forero@auditool.org (Tatiana Forero) Gestión del talento y RRHH Thu, 08 Jun 2023 05:00:00 +0000 Buenas prácticas para la equidad de género en las organizaciones https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/1957-buenas-practicas-para-la-equidad-de-genero-en-las-organizaciones?format=html Buenas prácticas para la equidad de género en las organizaciones Este documento guía a las organizaciones en su gestión hacia la equidad de género en el entorno laboral, para que este sea un espacio más igualitario, seguro y libre de violencias.

]]> https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/1957-buenas-practicas-para-la-equidad-de-genero-en-las-organizaciones?format=html Este documento guía a las organizaciones en su gestión hacia la equidad de género en el entorno laboral, para que este sea un espacio más igualitario, seguro y libre de violencias.

]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Wed, 08 Mar 2023 11:00:00 +0000 Modelo Reglamento del Comité de Gestión del Talento Humano https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/1641-modelo-reglamento-del-comite-de-gestion-del-talento-humano?format=html Modelo Reglamento del Comité de Gestión del Talento Humano El modelo de Reglamento del Comité de Gestión del Talento Humano le permitirá a las áreas de Control Interno, Jurídica y/o Auditoría, en su rol de asesor, adoptar mejores prácticas de Gobierno Corporativo, Gestión de Riesgos y Control en sus organizaciones.

]]> https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/1641-modelo-reglamento-del-comite-de-gestion-del-talento-humano?format=html El modelo de Reglamento del Comité de Gestión del Talento Humano le permitirá a las áreas de Control Interno, Jurídica y/o Auditoría, en su rol de asesor, adoptar mejores prácticas de Gobierno Corporativo, Gestión de Riesgos y Control en sus organizaciones.

]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Fri, 14 Jan 2022 06:00:00 +0000 Checklist para revisar el desempeño del área de Recursos Humanos https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/719-checklist-para-revisar-el-desempeno-del-area-de-recursos-humanos?format=html Checklist para revisar el desempeño del área de Recursos Humanos Los desafíos de la pandemia han llevado a las áreas de recursos humanos a realizar cambios y transformaciones en sus estrategias, políticas y procesos, que a su vez les permita a las organizaciones responder a los nuevos retos, por lo que se sugiere evaluar la respuesta en diferentes líneas de acción de dicha área. 

]]> https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/719-checklist-para-revisar-el-desempeno-del-area-de-recursos-humanos?format=html Los desafíos de la pandemia han llevado a las áreas de recursos humanos a realizar cambios y transformaciones en sus estrategias, políticas y procesos, que a su vez les permita a las organizaciones responder a los nuevos retos, por lo que se sugiere evaluar la respuesta en diferentes líneas de acción de dicha área. 

]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Thu, 28 Oct 2021 06:00:00 +0000 Herramienta modelo de reporte de tiempo de los auditores https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/1330-herramienta-modelo-de-reporte-de-tiempo-de-los-auditores?format=html Herramienta modelo de reporte de tiempo de los auditores Este modelo, diseñado para el control de tiempos en su organización, se basa en las horas trabajadas de cada colaborador, de tal manera que se pueda, de manera visible, determinar aquellas actividades que pueden requerir ajustes para disminuir el tiempo invertido en cada una de ellas.

]]> https://j6.auditool.org/documentos/control-interno/gestion-del-talento-y-rrhh/1330-herramienta-modelo-de-reporte-de-tiempo-de-los-auditores?format=html Este modelo, diseñado para el control de tiempos en su organización, se basa en las horas trabajadas de cada colaborador, de tal manera que se pueda, de manera visible, determinar aquellas actividades que pueden requerir ajustes para disminuir el tiempo invertido en cada una de ellas.

]]> camila.mahecha@auditool.org (María Camila Mahecha) Gestión del talento y RRHH Thu, 16 Jul 2020 07:00:00 +0000